تحليل العلاقة بين التدريب والتطوير الأخضر والميزة التنافسية (دراسة ميدانية)

هدف البحث إلي أثر تبنى التدريب والتطوير الأخضر على تعزيز الميزة التنافسية، وقد تكون مجتمع البحث من العاملين بالقطاع المصرفى بالبنك الأهلى المصرى وبنك مصر محافظة القاهرة، وتكونت عينة البحث من عدد (407) مفردة، وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم وصف الظاهرة محل البحث وتحليلها وتفسيرها بإستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، وقد توصلت النتائج إلي أن هناك علاقة إيجابية بين التدريب والتطوير الأخضر والميزة التنافسية بأبعادها.
وفي ضوء ما تم التوصل إلية من نتائج فقد أوصي البحث بضرورة اهتمام البنوك بتطوير وتحديث التدريب والتطوير الأخضر، ليكون بمثابة الموجة نحو البقاء والنمو، والوصول إلى ميزة تنافسية، بالإضافة إلى ضرورة قيام البنوك بإعادة تشكيل وهيكلة مواردها، والمراقبة المستمرة للأسواق، وتحقيق الممارسات الأفضل، مما يسهل إنجاز أعمالها.
The aim of the research was to investigate the impact of adopting green training and development on enhancing competitive advantage. The research community consisted of employees in the banking sector at the National Bank of Egypt and Banque Misr, Cairo Governorate. The research sample consisted of (407) individuals, The descriptive analytical approach was used, where the phenomenon under study was described, analyzed, and interpreted using appropriate statistical methods. The results showed that there is a positive relationship between green training and development and competitive advantage in all its dimensions.
In light of the findings, the study recommended that banks should focus on developing and modernizing green training and development, as a driver for survival and growth, and achieving a competitive advantage.