تأثير الإدارة بالتجوال على التهكم الوظيفى

يهدف هذا البحث فى التعرف على تأثير إلإدارة بالتجوال على التهكم التنظيمى للعاملين بشركات الطرق والكبارى، وينبثق من الهدف الرئيسي عدة أهداف فرعية هي :
1- التعرف على تأثير الإدارة بالتجوال وأبعادها منفردا (اكتشاف الحقائق، تحفيز العاملين، التطوير والإبداع، التغذية الراجعة) على الدرجة الكلية للتهكم التنظيمي وتحديد طبيعه هذا التاثير.
2- التوصل إلى تأثير الدرجة الكلية للإدارة بالتجوال على كل بعد منفرداً من أبعاد التهكم التنظيمي (بعد عاطفي، بعد معرفي، بعد سلوكي) لتحقيق أقصى مستويات للآداء الفعال والكفء للموارد البشرية.
3- الكشف عن تأثير التفاعل المشترك بين أبعاد الإدارة بالتجوال مجتمعة (اكتشاف الحقائق، تحفيز العاملين، التطوير والإبداع، التغذية الراجعة) على الدرجه الكلية للتهكم التنظيمي.
وتم اعتماد استمارة استبيان على المبحوثين والذين تختلف مستوياتهم الإدارية (العليا، المتوسطة، الدنيا) بشركات الطرق والكباري.

This research aims to identify the impact of management by walking around (MBWA) on organizational cynicism among employees in road and bridge companies within the Egyptian public business sector.
To achieve the goal of the study, a questionnaire was designed and developed.
The study reached the following conclusions:
There is no statistically significant impact of practicing management by walking around on organizational performance.
Based on these results, the research came up with several recommendations, the most important of which is to work on boosting employee morale through a set of decisions and actions that contribute to ensuring they have a standard of living that meets the increasing demands of life