أثر القيادة بالتمكين والنجاح الوظيفي على البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على الأندية الرياضية بمحافظة المجمعة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

الكلية التطبيقية - جامعة المجمعة

المستخلص

تستهدف الدراسة الكشف عن العلاقـات بين أبعاد القيادة بالتمكين المتمثلة فى: ايضاح المغزى من العمل، اشتراك المرؤوسين فى صناعة القرار، الثقة فى الأداء العالى للمرؤوسين، منح المرؤوسين الاستقلالية، وكل من البراعة التنظيمية والنجاح الوظيفي ، وكذلك التعرف على الدور الوسيط للنجاح الوظيفي ، من خلال التطبيق على العاملين بالأندية الرياضية بمحافظة المجمعة ، وأجريت الدراسة على عينة بلغت ( 278) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استبيان وبلغ معدل الاستجابة 82% ، وتم تحليل البيانات باستخدام Warp PLS.8.
وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير معنوي مباشر بين أبعاد القيادة بالتمكين وهى ايضاح المغزى من العمل، الثقة فى الأداء العالى للمرؤوسين، منح المرؤوسين الاستقلالية على النجاح الوظيفي بالأندية الرياضية محل الدراسة، كما أوضحت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر بين ايضاح المغزى من العمل، الثقة فى الأداء العالى للمرؤوسين على البراعة التنظيمية، كما بينت النتائج وجود تأثير دال إحصائياً بين النجاح الوظيفي والبراعة التنظيمية ، كما أشارت النتائج إلى أن النجاح الوظيفي توسط فى العلاقة بين كل من: ايضاح المغزى من العمل، الثقة فى الأداء العالى للمرؤوسين، منح المرؤوسين الاستقلالية والبراعة التنظيمية، بينما لم يتوسط فى العلاقة بين بٌعد اشتراك المرؤوسين فى صناعة القرار والبراعة التنظيمية ، وقد قدمت الدراسة عدد من التوصيات الهادفة لترسيخ الجانب العلمي والعملي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات