دور الدعم التنظيمي المُدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والارتباط الوظيفي – دراسة ميدانية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة - جامعة سوهاج

المستخلص

هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر الدعم التنظيمي المُدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية بأبعادها والمتمثلة في: القيادة الخيرة، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية وبين الارتباط الوظيفي بأبعاده والمتمثلة: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 345 (ثلاثمائة وخمسة واربعون) مفردة. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين القيادة الأبوية بأبعادها والمتمثلة في: القيادة الخيرة، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية وبين والارتباط الوظيفي بأبعاده والمتمثلة: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل، واظهرت أيضاً ان الدعم التنظيمي المُدرك يقوم بدور المُعدل في العلاقة بين القيادة الأبوية والمتمثلة في: القيادة الخيرة، والقيادة الأخلاقية، والقيادة السلطوية وبين والارتباط الوظيفي بأبعاده والمتمثلة: الحيوية في العمل، والتفاني في العمل، والانهماك في العمل، وبناءً على ذلك تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات