هدفت الدراسة الي ضرورة الاهتمام بالعناصر الاساسية لتفعيل دور ادارة الموارد البشرية ( تقييم اداء العاملين ، والحوافز والترقيات ) لتحقيق الابداع ( الطلاقة الفكرية ، الاصالة ، الحساسية للمشكلات ، المرونة الذهنية ) في هيئة قناة السويس.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم اجراء الدراسة علي العاملين ( الادارة العليا، والادارة الوسطي ) في هيئة قناة السويس بمحافظات الاسماعيلية وبورسعيد والسويس، وبلغ حجم العينة 282 مفردة والاستمارات المستردة 265 بنسبة استجابة 94% .
وتوصلت الدراسة الي وجود موافقة بدرجة كبيرة بتحقيق الابداع في هيئة قناة السويس لممارسات ادارة الموارد البشرية، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الوعي لتحقيق الابداع لدي الادارة العليا والادارة الوسطي من خلال ادارة الموارد البشرية من تقييم لادائهم وتنفيذ الحوافز والترقيات وتوحيد المعاملات المالية ( الحوافز ) لكل قطاعات الهيئة بالمحافظات المذكورة مما ادي الي شعور بالعدالة والاصالة وتشجيع ومساندة الافكار الابداعية في العمل والتي ينتج عنها مجموعة من التغيرات التي قد تسهم في تحقيق الابداع في هيئة قناة السويس.
الكلمات المفتاحية : ادارة الموارد البشرية ، تحقيق الابداع .
عبدالله عبدالعال عبدالله, عبدالعال. (2023). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع بهيئة قناة السويس. مجلة البحوث الإدارية, 41(3), -. doi: 10.21608/jso.2022.154475.1027
MLA
عبدالعال عبدالله عبدالعال عبدالله. "دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع بهيئة قناة السويس". مجلة البحوث الإدارية, 41, 3, 2023, -. doi: 10.21608/jso.2022.154475.1027
HARVARD
عبدالله عبدالعال عبدالله, عبدالعال. (2023). 'دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع بهيئة قناة السويس', مجلة البحوث الإدارية, 41(3), pp. -. doi: 10.21608/jso.2022.154475.1027
VANCOUVER
عبدالله عبدالعال عبدالله, عبدالعال. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الإبداع بهيئة قناة السويس. مجلة البحوث الإدارية, 2023; 41(3): -. doi: 10.21608/jso.2022.154475.1027
)
مشاهدة على SCiNiTO