آثر الثقة التنظيمية على زيادة إنتاجية العاملين (دراسة ميدانية على عينة من شركات الغزل والنسيج بمحافظة الاسكندرية)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدرس إدارة اعمال - الجامعة العمالية

2 دكتوراه الفلسفة فى إدارة الأعمال

المستخلص

ملخص البحث :
 يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين بشركات الغزل والنسيج بمحافظة الاسكندرية.
وتم تصميم نموذج مقترح للبحث يستخدم كدليل لإختبار العلاقة بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين، كما تم تصميم قائمة الإستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالشركات محل البحث عن طريق المقابلة الشخصية.
ولتحليل البيانات الاولية للبحث، تم استخدام المنهج الاحصائى SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة المختارة 300 مفردة، وقد اوضحت نتائج التحليل الاحصائى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية وزيادة إنتاجية العاملين.
ABSTRACT :
This research aimed to investigate the relationship between organizational trust, Increase the productivity of human resources.
An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between organizational trust, Increase the productivity of human resources. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been collected from human resources under study through personal interview.
The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 300. The results of the statistical analysis showed that there is a significant correlation between organizational trust and increasing the productivity of human resources.
 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات