دور الإصلاح الإدارى فى تحقيق التنمية الإدارية المستدامة للمنظمات العامة

المستخلص
 تطوير المنظمات العامة ضرورة حتمية لتصبح ذات كفاءة وفعالية لمواجهة التحديات ومواكبة التغيير فى البيئات الداخلية والخارجيه لها والتفاعل مع المواطنين لتقديم خدمات متميزة لهم بما يسهم في  تحقيق التنمية المستدامة.
ويهدف هذا البحث الى بيان دور الإصلاح الإداري في تعزيز جهود التنمية المستدامة وعرض التوصيات الداعمة إلى تطوير وإصلاح  المنظمات العامة لتعزيز ودعم جهود التنمية المستدامة.
اعتمد هذا البحث على المنهج التحليلي وقد شمل مجتمع الدراسة يتمثل فى كافة العاملين بديوان عام محافظة الإسكندرية  (إدارة عليا- إدارة وسطى- إدارة تنفيذبة)، وقد شمل هذا المجتمع 4600 مفرده، وقد اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية،  وقوامها 330 مفردة.
Abstract
The development of public organizations is an imperative to become efficient and effective in facing challenges, keeping pace with change in their internal and external environments, and interacting with citizens to provide distinct services to them that contribute to achieving sustainable development.
This research aims to explain the role of administrative reform in promoting sustainable development efforts and present recommendations that support the development and reform of public organizations to promote and support sustainable development efforts.
This research was based on the analytical approach, and the study community included all employees in the General Court of Alexandria Governorate (senior management - middle management - executive management), this community included 4,600 employees, and the study relied on the stratified random sample, which consisted of 330 employees.